לא מעט נשים בוחרות מדי שנה בתחומי קריירה בעולם ההייטק שנוגעות לנושאי המדע, הנדסה, הIT. נתונים מראים כי לא מעט נשים עוברות כברת דרך נאה במיוחד, מסיימות את הלימודים בהצלחה ומשתלבות בעולם ההייטק ומשגשגות בו במיוחד. עם זאת בסביבות הגילאים 35-40 לא מעט נשים בוחרות לעזוב את חברות הטכנולוגיה והמדע ולפרוש מהתחום. מדוע זה קורה?
מדוע נשים עוזבות את מקצועות ההייטק?
קיימות מגוון רחב של סיבות מדוע נשים פורשות ממקצועות ההייטק לאחר מעבר כברת דרך כה ארוכה ויפה. אחת הסיבות שהמומחים סבורים כי זה קורה הוא חוסר הרצון ליטול סיכונים בקרב הקהל הנשי. נשים מעדיפות לבנות מערכות יציבות שלא יקרסו מלכתחילה, בניגוד לגברים שאוהבים להתמודד עם סיכונים. הדומיננטיות של הגברים בסביבות עבודה אלו גם הן מאיימות וגורמות לנשים רבות לעזוב, כך למשל הטרדה מינית, שחצנות, רמיזות מיניות, גישה משפילה, בדיחות סרק שסופגות נשים במקום העבודה מהקולגות שלהן גורמת להרגשה כי אינן ניחנות במה שצריך לעולם ההייטק.
נשים עוזבות את ההייטק בעקבות בידוד
סיבה נוספת שנשים רבות נושרות בשלבים מאוחרים מעולם ההייטק היא הבידוד. דמויות גבריות חסרות הערכה שמהוות את הרוב בעולם ההייטק וההתמודדות היומיומית עם חברה זו יכולה ליצור תחושת בידוד קשה ומחלישה שקשה לעמוד בה. כמו כן מסלול קריירה לא מסודר ומפחיד שלא ידוע מה טמון בו בהמשך יכול להלחיץ.
האישה , המשפחה והייטק
סיבה נוספת שניתן להבחין בה היא התא המשפחתי. בגילאי 35+ רבות הנשים שמגדלות ילד שני, תקופה לא פשוטה שדורשת התמקדות וזמן פנוי. עולם ההייטק דורש שעות עבודה ארוכות מאוד וכן מקרי חירום שלא משתלבים עם התא המשפחתי. בעקבות זאת לא מעט נשים לוקחות תקופת הפסקה מהעולם הדורסני הזה ומנסות לחזור אליו מאוחר יותר.