תחום הייבוא והייצוא התפתח מאוד בשנים האחרונות. מדובר בתחום מרתק שמאפשר לעובדים בו לראות עולם, להכיר תרבויות שונות, ללמוד שפות וכן להרוויח משכורת נאה במיוחד. סין, אחת הארצות החמות ביותר בתחום, מהווה את מרכז הייבוא והייצוא ורבים בוחרים להקים מפעלים, לשכור את שירותיהם של עובדים בסין. עם זאת, התנהלות לא נכונה של גיוס עובדים מסין יכולה לעלות ביוקר בהמשך הדרך, על כן חשוב לשים שבע עיניים ולברר לפרטי פרטים את קורות חייו של העובד ומטרתו טרם מגייסים אותו לעבודה.
מדוע גיוס עובדים מסין הינו בעייתי?
רבים מוצאים באלטרנטיבת גיוס העובדים מסין כפיתרון האולטימטיבי לשירות זול וטוב. עם זאת התרבות הסינית מצריכה חשיבה והיערכות מקדימה והכרת הפרטים הקטנים טרם מגייסים משאבי אנוש סיניים. האוכלוסייה בסין כה גדולה שקשה לאמת את קורות החיים של המועמדים. כך למשל מועמד יכול לרשום בקורות חייו כי עבד בתפקיד מסוים בחברה נחשבת מאוד ולאחר בירור מגלים כי החברה אינה קיימת כלל! זו דוגמא אחת מבין רבות לבעייתיות העסקת העובדים הסיניים.
איך מתמודדים עם גיוס עובדים מסין?
החלק הכי חשוב ועיקרי בכדי לגלות את אמיתות קורות החיים של העובד ואת ההכשרה שלו היא בראיון קפדני. חשוב להתקיל את המועמד בשאלות מתחומו וכן מתחומים אחרים שבהם הוא אמור לדעת בתוקף מקצועו. ראיון פנים מול פנים ולא קו"ח על דף מאפשרים לאמת וליצור אמינות בין המועסק העתידי למעסיקו. התרבות הסינית שמה דגש עיקרי על יוזמה, משמעת, תכנון ותיאום ועל כן עובדים אלו צריכים להיות חרוצים ואמינים. כדאי ורצוי בעת הראיון לאמת ולבדוק תכונות אלו אצל העובד, ניתן לעשות זאת באמצעות סימולציות ומשחקי תפקידים.
איך מאתרים מועמדים לעבודה בסין?
אחד הדגשים החשובים ביותר בעולם זה הוא הקשרים והחברויות שהינך יוצר, זו גם הדרך הכי טובה למצוא מועמדים אמינים לעבודה בסין. בניגוד לעולם המערבי חיפוש דרושים ברשת האינטרנט ובעיתונים אינו מפותח כל כך בסין וככלל במזרח. אין ספק ששכירת עובד שהינו חבר של עובד ותיק מעלה את רמת האמינות בו, שכן החבר חב גם לאדם שהציג לו את העסק וגם לעסק. נוצרת שרשרת של נאמנות הדדית. עוד דגש חשוב הוא ללמוד את השפה והתרבות הסינית, הכרה של זו תסייע בהבנת העובדים וגיוסן לעומק ותיצור כבוד הדדי, שכן דיבור השפה הוא הקשר הראשוני והישיר ביותר.