תכונות אופי של חשב שכר

אגף כספים, בין אם הוא גדול ובין הוא מצומצם ומנוהל ע"י אדם אחד, קיים בכל חברה או ארגון שהוא, שכן תשלומים לעובדים הם חלק בלתי נפרד מתפעולו של עסק. חשבות שכר היא אחד המקצועות הנחשקים יותר בתחום הכספים בחברות וארגונים, שכן התגמולים נאים והעבודה מסקרנת. חשב שכר אחראי להוציא תלושי משכורת, אחראי לדו"חות מס הכנה, אחראי להפריש לביטוחים השונים, לפנסיה ולקרנות כספים, אחראי על נושא פיצויי הפיטורין ועוד. עם זאת לא כל אחד יכול להיות חשב שכר שכן מקצוע זה דורש לא מעט תכונות אופי ייחודיות.

חשב שכר – עבודה מקצועית
עבודתו של חשב השכר היא עבודה מקצועית לכל דבר ועל כן היא דורשת מחשב השכר גם לפעול באופן מקצועי. חשב שכר חייב להיות בעל רישיון מתאים לכך מלשכת רואי החשבון. השינויים בתחום השכר בישראל משתנים ללא הרף ועל כן חשב שכר צריך לעקוב אחר שינויים אלו ולעדכן אותם בהתאם. למרות שלרוב יעבדו עם תוכנת חישוב שכר יש לעבוד בזהירות ושיקול דעת, שכן כל טעות קטנה במשכורת של עובד יכולה לגרור עמה תביעה משפטית ואובדן כספים.

חשב שכר – אדם אמין ונעים
חשב שכר הוא אחד מהתפקידים היחידים שמנהלים אינטראקציה עם כל חברי הארגון. בידי החשב השכר ההוצאה הגדולה והמשמעותית ביותר בכל ארגון – המשכורות של העובדים. כל אחד ואחד בחברה סומך על חשב השכר כי יפיק את תלוש המשכורת שלו בצורה נכונה, ללא בעיות מיותרות וללא חוסרים – על כן בידיו של חשב השכר אחריות רבה. כמו כן ,בעקבות הקשר הישיר מול העובדים שבאים להתייעץ על המשכורת, על פנסיות, על ימי חופש וככלל על זכויותיהם הכלכליות בארגון , נדרש חשב השכר להיות בעל יכולות תקשורת בין אישית גבוהה, להיות אדיב ונחמד ולתת מענה עם חיוך.

ארגון וסדר
חשב שכר עובד עם דו"חות רבים, דיווחים והרבה עבודת ניירת. לא פעם עובדים רשלניים מאבדים ניירות וטפסים חשובים ומגיעים למצבים של מבוי חסום. על כן חשוב מאוד על אחת כמה וכמה שחשב השכר יפעל בארגון וסדר ותהיה לו השיטתיות שלו בצורת העבודה – כל זאת במטרה למנוע טעויות בחלק החשוב ביותר בחברה – השכר של העובדים.