גמול השתלמות הוא למעשה הטבה מקצועית הניתנת לעובדים בתחומים מסוימים, בצורה של קורסים המעניקים להם ידע מקצועי נוסף בתחומם והופכים אותם למיומנים ומקצועיים יותר בתחומם, ובכך מעשירים את עולמם ואת יכולותיהם המקצועיות, ויכולים לשפר את תנאי השכר וההעסקה שלהם. תחום גמול ההשתלמות נחשב להטבה משמעותית במסגרת חוזה ההעסקה, ובדרך כלל מוסדרת במסגרת הסכמי העסקה וחוזים קיבוציים בהתאם לחוק. ישנו קשר ישיר בין קורסי ההשתלמות לבין תחום או התפקיד אותו מבצע העובד, בנוסף לעוד מספר גורמים הקובעים מהו גמול השתלמות.
מהי המטרה של גמול השתלמות?
המטרה של גמול השתלמות היא לעודד את ציבור העובדים של הארגונים השונים לרכוש השכלה ולהתמקצע יותר בתחומם. הרעיון הכללי במתן תגמולים לעובדים שיוצאים ללמוד הוא ששני הצדדים מרוויחים מכך. מצד אחד העובד מקבל הכשרה שהופכת אותו לעובד מקצועי ומיומן יותר, וכך הופכת אותו לנכס חשוב ומרחיבה את אפשרויות התעסוקה שלו, ומן הצד השני המעסיק מקבל עובד טוב יותר שתורם יותר מהידע והניסיון שלו לארגון. בעבר הזכאים היחידים לגמול השתלמות היו עובדי הסתדרות הטכנאים, אולם ברבות השנים הורחב ההסכם איתם לעוד מספר רב של איגודים מקצועיים.
העובדים הזכאים לגמולי השתלמות כיום
כיום המגזר הגדול והמרכזי ביותר אשר נהנה מהסכמי גמול השתלמות הוא המגזר הציבורי. עובדים של מסגרות הביטחון השונות כגון עובדי משטרת ישראל, עובדי נציבות שירות בתי הסוהר, עובדים המערכות החינוך וההוראה השונות, עובדים במקצועות ההנדסה במגזר הציבורי, עובדים מתחום מדעי הטבע ועוד עובדי מדינה רבים הכלולים בהסכמים הקיבוציים זכאים לגמולי השתלמות. עובדים אלה רשאים להגיש בקשה לצאת ללימודי השתלמות, ויהיו זכאים להעלאה בשכרם בתום ההכשרה.
איזה קורסים יכולים הזכאים לגמול השתלמות ללמוד?
כאמור, על פי חוקי ההסכמים הקיבוציים בתחום גמול ההשתלמות, ישנה הקבלה וזיקה ישירה בין תחום העיסוק של העובד היוצא לגמול השתלמות, לבין הקורסים אותם הוא לומד. ישנם הרבה מסלולי לימוד וקורסים בנושאים שונים כגון מחשבים, חינוך והוראה, רפואה משלימה, כלכלה ומנהל, חשבות, יהדות, ממשל ופוליטיקה, התנהגות ארגונית, גישור, שפות ועוד. כל עובד יכול לבחור בהכשרה הרלוונטית ביותר לגביו ובמוסד הנוח לו ביותר, כאשר לימודי גמול השתלמות ניתן למצוא כמעט בכל מוסד לימודים מוכר ברחבי הארץ.