תכונותיו של חשב השכר

תחום הכספים בכלל ואגף השכר בפרט הינם שטח מבוקש ביותר מבחינת תעסוקה, כשיש שכר נאה ומתגמל לצידם. חשב השכר אחראי על חישוב משכורות, על הפרשות מתוך המשכורת לקרנות שונות ולביטוחים, אחראי על פיצויי העובד ועל הפנסיה שיקבל, ובמהלך עבודתו, הוא יכניס ויעדכן בארגון בו הוא עובד את השינויים בחוק ואת ההחלטות שלשכת רואי החשבון תיקננו, כמו למשל ניידות פנסיונית או תיקונים לחוק. בשוק העבודה ישנה דרישה קבועה ויציבה לחשבי שכר מוסמכים אשר קיבלו את התעודה מטעם לשכת רואי החשבון במדינת ישראל.

אילו תכונות אישיות מצופות מחשב השכר?
חשב השכר נמצא בעמדת מפתח בעלת השפעה רבה וכוח על מקור ההוצאות של הארגון. מסיבה זו לפחות, נדרשת אמינות גבוהה ביותר ויכולת דיוק עם אחריות גבוהה מהממוצע. הוא יהיה בעל נאמנות רבה לארגון ומסירות למלא את תפקידו גם אם זה דורש שהות רבה יותר בעבודה כדי לסיים משימות. רצוי שתהיינה לו תכונות שירותיות כדי להעניק מענה לעובדים ויכולת מנהלית טובה על מנת לארגן ולנהל את הזמן כדי להספיק להגיש דו"חות בזמן וגם משכורות.

	שב השכר נמצא בעמדת מפתח בעלת השפעה רבה וכוח על מקור ההוצאות של הארגון.

עליו להיות מעודכן במה שקורה סביב
עליו להיות בעל נגיעה תמידית בכל שינויי החוק, שכן אי ידיעת החוק אינה פוטרת מסנקציות משפטיות שתינקטנה באם כל ההיבטים שבמקצוע לא ינקטו בקפידה. חישוב שאינו מונע לפי תקנות החדשות והעדכניות ביותר עלול לגרום תביעות מצד העובדים שקובלים על משכורתם או ביקורות לא מוצלחות מטעם רשויות המס – ובכך לגרור מצידן תביעות פליליות. כמו כן עליו להיות מעודכן בתוכנות חדשות שמסייעות לו לחישוביו השונים.

יכולת לשמור על ריכוז ואדיקות לעבודה
היכולת לשמור לאורך זמן רב על ריכוז היא תכונת מפתח למקצוע. בכל יום, מלבד העבודה השוטפת ישנן משימות מיוחדות שעולות על הפרק ובכך להכביד על עומס העבודה. לפיכך עליו לדעת להתרכז ולחלק את העבודה לפי עדיפויות ולעתים גם לבזר את התפקידים בין העובדים שתחתיו – וזאת כדי להגביר את התפוקה כמה שיותר בזמן המוקצב וכפי היכולת המקסימלית, ולעמוד במשימותיו. מיומנות זו דורשת יכולת לנהל בו זמנית מספר משימות בהצלחה.