בהייטק אין בטחון תעסוקתי, בני 40+ מתקשים למצוא עבודה בהייטק

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

בהייטק אין בטחון תעסוקתי

רבים מן הצעירים אשר מתלבטים מה ללמוד, חושבים כי תחומי ההייטק השונים הם מה שיבטיח את עתידם הפיננסי והתעסוקתי, אך האמת היא שהמצב בשוק העבודה בישראל די עגום, ומבטיח כי אי שם בגיל 40 תגמר לכם הקריירה בהייטק.

מערכת ToStudy
|
21/07/2013
|
12:27
|
3311 צפיות

העולם שייך לצעירים וזה נכון, לצערנו גם בשוק העבודה. סקרים שונים ומחקרים גילו כי עולם ההייטק בעיקר מתאים לצעירים וממוצע הגילאים הממוצע בו מסתיים אי שם בגילאים הנמוכים מ-40. לכן, אם חשבתם כי שוק ההייטק הוא אשר יבטיח לכם בטחון תעסוקתי, טעות בידיכם. חשוב לציין, אנשים בני 40 אינם פחות טובים או בעלי ידע פחות יותר בנושאי תכנות ומחשב, אך בכל זאת שוק העבודה האכזרי של ההייטק מעדיף לפלוט אותם החוצה.

לקריאה נוספת בנושא:
בסקר שנערך בין סטודנטים מדעי המחשב נבחר כתואר עם הכי הרבה בטחון תעסוקתי לדעת הלומדים.
פרופיל של ההייטקיסט הישראלי

מי נפגע בעיקר? המשק
המשק הישראלי, ובייחוד ההייטק הישראלי, הוא שמרני במיוחד לגבי הפרופיל של העובד המועדף עליו. בשל כך, מי שמגיעים לגילאי 40 ומעלה ומנסים לחזור לשוק העבודה, מוצאים עצמם נדחקים הצידה ונדחים שוב ושוב. מצב זה מתסכל מאוד, משום שדווקא בני אותם 40-45 הם בשיא כוחם וגם מחזיקים כמויות עצומות של משאבי ניסיון וידע שאין ככל הנראה לאף ילד בגילאי 20-35. המצב הזה, יוצר למעשה לא רק בפגיעה בעובדים עצמם שמוצאים עצמם לפתע מובטלים למרות ההכשרה האיכותית שלהם, אלא גם פגיעה במשק שכן את אותם מובטלים מוכשרים עד מאוד, הציבור הישראלי נאלץ לממן באמצעות כספי דמי אבטלה וכן משלם על כך בעוד משפחות שמתקשות לסיים את החודש.


	הייטק- העולם ששייך לצעירים בלבד'.

כולם אשמים במצב הזה
אז מי אשמים במצב הזה? למעשה כולם. גם העובדים, גם המדינה, וגם המעסיקים. העובדים אשמים משום שלאחר תקופה שהם אינם מוצאים עבודה, לרוב הם מרימים ידיים ומוותרים. זאת, למרות כי לעיתים יש מוצא מן המצב הזה והוא בדמות רשתות חברתיות או פתיחת עסקי עצמאיים המתבססים על מלוא הידע שבידיהם. המדינה אשמה במצב הזה, משום היא אינה מקצה שום כלים להכשרת מבוגרים או לסיוע להשתלבות שלהם בחזרה בשוק העבודה. המדינה גם אינה מציעה שום הטבות למעסיקים או עסקים שיעסיקו בני 40+, כך שגם אין שום מוטיבציה למעסיקים להיות עם עובדים כאלו. ואחרונים הם המעסיקים שלרוב במקום לבחון באופן אובייקטיבי כישורים, בוחנים מספרים ובאופן ספציפי יותר- גילאים.

מה הצעירים צריכים ללמוד מכל זה?
היות ולא נראה כי המצב בשוק ההייטק הולך להשתנות בקרוב ביחסו כלפי בני 40+, מוטב כי הצעירים יכירו את המצב הזה בטרם הם מחליטים ללמוד ולהיכנס לעולם ההייטק. יתכן כי השקעה במקצועות אחרים דוגמת כימיה, רפואה, פיזיקה או מקצוע ממדעי החברה, יועילו להם יותר.