תחום ניהול משאבי אנוש מהווה ציר מרכזי בפיתוח הון אנושי אפקטיבי ומקצועי המיומן במתן מענה איכותי לצורכי הארגון המשתנההמתפתח. המקצוע הינו מלהיב, מעניין ובעל יכולת השפעה ארגונית רבה. הקורס עוסק בהיבטי ניהול
שונים תוך שימת דגש על שיטות מעשיות לגיוס כוח אדם ומיונו, הדרכת עובדים והערכתם, הנעת עובדים, שיטות ניהול
ומנהיגות, שיפור התקשורת הבינאישית ברגון וכן בסוגיות משפטיות בדיני ויחסי עבודה.
מטרת קורס ניהול משאבי אנוש
הקניית ידע, מיומנות וכלי ניתוח חדשניים ומעודכנים לניהול המשאב האנושי בארגון.
הקנית כלים למיצוב בתפקיד מאתגר אישית וארגונית.
צוות המרצים
ריכוז מקצועי: גב' לאה חנצ'נסקי מומחית ויועצת ארגונית
בנוסף צוות מרצים בכיר הבקיא בהוראה ובפרקטיקה
נושאי הלימוד בקורס ניהול ניהול משאבי אנוש
עקרונות בארגון וניהול
מושגי יסוד בניהול
תאוריות בסיסיות בניהול
הנעת עובדים
עבודת צוות בניהול משאבי אנוש
קבלת החלטות
מנהיגות וסגנונות ניהול
יצירתיות
ניתוח עיסוקים
מבוא לניתוח עיסוקים
מטרות ניתוח עיסוקים
שיטות וטכניקות לניתוח עיסוקים
ארועים בניתוח עיסוקים תרגול מעשי
הערכת עיסוקים
גיוס מיון וקליטת עובדים
מקורות לגיוס עובדים
שיטות וטכניקות למיון עובדים
ראיון ככלי הערכה בתהליך המיון
מבחני מיון שיטות והערכה
שיטות וטכניקות לקליטת עובדים
תקופת הנסיון לעובד החדש
פיתוח וניהול קריירות
הגדרת מושג הקריירה
פיתוח משאבי אנוש
מודלים תאורטיים בפיתוח וניהול קריירות
מחזור חיים של קריירה ארגונית
שיטות וטכניקות לבניית קריירה ארגונית
הדרכת עובדים
עקרונות בהדרכת עובדים
הדרכה פנים ארגונית והדרכה חוץ ארגונית
הערכת צורכי הדרכה
תכנון תוכנית הדרכה
בקרה והערכה של תוכנית הדרכה
שיטות וטכניקות לביצוע הדרכה
הדרכה כמנוף לאפקטיביות ארגונית
הערכת עובדים
עקרונות בהערכת עובדים
מטרות תהליך הערכת עובדים
מניעת הטיות בתהליך הערכת עובדים
הערכת תהליך הערכת עובדים
דיני עבודה ויחסי עבודה
עקרונות יסוד בדיני עבודה
יחסי עבודה (כולל כוח- אדם)
חוק שעות עבודה
חוק חופשה שנתית
חוק הסכמים קיבוצים
חוק דמי מחלה
חוק הגנת השכר
יחסי עבודה
ביטוח פנסיוני
פרישת עובדים
עקרונות בפרישת עובדים
סוגי פרישה
ניהול תהליכי פרישה
ניהול ידע
מסיבות פרישה
עקרונות בשמירה על קשר עם פורשים
שיטות וטכניקות לכתיבת נהלי פרישה
שכר הלימוד
שכר הלימוד כולל תיק עם חומר מקצועי וארוחת צהריים
הערות
הוראות מס הכנסה בקשר להדרכה והשתלמות מיקצועית לעובדים , קובעות שכאשר העובד נשלח מטעם המפעל/ המוסד לצורך הכשרה והשתלמות לשם שמירת רמתו המיקצועית או לשיפור אופן פעולתו . יחשב תשלום שכר הלימוד ע"י המפעל / המוסד כהוצאה מוכרת ואין ההשתלמות נחשבת כהטבה זקיפה המחייבת את העובד בתשלום מס |