מבנה הלימודים | | תחום פיתוח למידה (פיתוח הדרכה) גדל ומתפתח בצעדי ענק בשנים האחרונות. מפתחי למידה, יועצי למידה ומנהלי הדרכה הפכו לפונקציה חשובה ומבוקשת בארגונים ובחברות ייעוץ. הקורס מקנה למשתתפים בו מיומנויות של פיתוח תוצרי למידה עבור ארגונים והבנה מעמיק בתהליך פיתוח למידה, החל משלב איתור הצורך הארגוני וכלה במתן פתרון הדרכתי אפקטיבי, תוך התייחסות מקיפה למודלים לפיתוח הדרכה, שיטות הדרכה שונות ועוד.
דרישות הלימוד
השתתפות פעילה במסגרת השיעורים, עבודה אישית בבית, הגשת עבודות מידי שבוע, עמידה בהצלחה בהגשת סוף הקורס ונוכחות ב-80% מהשיעורים לפחות.
סגל המרצים
עידו צדוק - יועץ למידה בכיר ושותף בחברת מתודיקה למידה אפקטיבית, חברת ייעוץ המתמחה בלמידה ארגונית. עידו בעל ניסיון של יותר מ-15 שנים בעולמות הלמידה וההדרכה, לומד ומלמד להנאתו ולפרנסתו.
עידו מתמחה בפיתוח למידה ארגונית, כותב מאמרים מקצועיים ומייעץ לארגונים בנושאי למידה. עידו הכשיר עד היום מאות אנשים לתפקידי הדרכה, מלמד בעשרות מסגרות ומופיע בכנסים מקצועיים רבים. גדעון זיילר - בעלים של חברת "מתודיקה - למידה אפקטיבית" (לשעבר e-Learning). בעל תואר שני בהצטיינות בחינוך ותואר ראשון במשפטים וכלכלה.
עוסק ומתמחה בתחום הלמידה האפקטיבית. נושאי הלימוד
הקורס מורכב משני חלקים:
- החלק הראשון מתמקד בתהליכי אפיון ("פיצוח") למידה – איתור צרכים, תחקור מומחה תוכן, התאמת הפתרון לצורך, אפיון מטרות, בחירת שיטות למידה, כלי הערכה ומדידה, תכנון חווית הלמידה ועוד.
- החלק השני מתמקד בפיתוח למידה – עקרונות קוגנטיביים ללמידה זכירה ואפקטיבית, אוריינות חזותית, פיתוח למידה פרונטאלית, פיתוח עזרי עבודה לתמיכת ביצועים, פיתוח למידה מתוקשבת (תסריטים ללומדות ולסרטוני סמן), פיתוח סדנאות ומשחקי למידה.
- כמו כן כוללים הלימודים סקירה מקיפה של עולם טכנולוגיות הלמידה, מודלים לפיתוח הדרכה, תרבות למידה ובניית תכנית הדרכה שנתית.
- תכנית הלימודים בקורס משלבת בין הרצאות עיוניות ותיאורטיות לבין תרגולים רבים ושלל התנסויות מעשיות, כך שההכשרה הינה מקיפה ומעמיקה, עם דגש על הכרות עם השפה המקצועית הנכונה ועל יישום נכון של תהליכי עבודה (best practices).
- בסיום הקורס המשתתפים אוחזים במיטב הידע, המיומנויות והכלים הדרושים למפתח למידה ארגונית.
הצטרפו אלינו לעולם המרתק של פיתוח למידה ארגונית
|