מבנה הלימודים | | בשיתוף עם חברת MENPOWER
מס' קורס: 70915 מרכזת מקצועית
ורדית מיכאלי, H.R.M יועצת ארגונית, מלווה ארגונים מובילים בתהליכי פיתוח ארגוני ומשאבי אנוש, מרכזת מקצועית בקורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית.
רקע
גיוס עובדים הוא תהליך של איתור מועמדים פוטנציאליים, בכמות ובאיכות הנכונות, שמתוכם יוכל הארגון לבחור עובדים המתאימים לצרכיו. מיון עובדים הוא התהליך שבמסגרתו בוחרים את האנשים המתאימים ביותר לאיוש המשרות הפנויות בארגון.
מאחר שההון האנושי הוא המשאב החשוב ביותר של ארגונים כיום, לאנשי כוח אדם, למנהלי משאבי אנוש, ולמנהלי ארגונים קטנים יש עניין להעמיק את הידע שלהם ולרכוש כלים נוספים בכל הקשור למיון עובדים וגיוסם.
בהשתלמות יוצגו שיטות אבחון מועמדים לעבודה, כמו ניהול ריאיון אישי וניהול תהליך המיון הקבוצתי. הסטודנטים מעמיקים בהבנת הרציונל והתפיסה העומדים בבסיס תהליכי איתור, מיון, גיוס וקליטת מועמדים לעבודה בארגונים, רוכשים מיומנויות וכלים לביצוע אבחון לשם קביעת ההתאמה של מועמדים לתפקיד מיועד, ומתנסים בהפעלת שיטות אבחון ובשימוש בכלי מיון, גיוס וקליטה לארגונים.
מטרות הקורס
• הקניית כלים ומיומנויות מעשיות לאיתור מועמדים ומיונם
• הקניית כלים בהעברת מרכזי הערכה
קהל היעד
הקורס מיועד למעוניינים להשתלב בתחום הגיוס והמיון, שהוא חלק מעולם המרתק והדינמי של משאבי האנוש, ליועצים ארגוניים, ולמנהלים אשר אחראים על מיון וגיוס עובדים בארגונם. נושאי הלימוד המרכזיים
• כלים לאבחון לשם קביעת התאמה של מועמדים לתפקיד מיועד
• תיאור תפקיד ככלי משמעותי בגיוס עובדים מתאימים
• כלים לאיתור ומיון עובדים ראויים
• סינון קורות חיים
• ביצוע ראיונות
• אבחון ושימוש בכלי מיון
• תהליכי גיוס
• פוליגרף
• כלים להעברת מרכזי הערכה
• מבחני התאמה
• הסיכונים שבהעסקה לא מתאימה
• כתיבת חוות דעת מקצועית
• קליטה וחניכת עובדים
שיטת הלימוד
הלימוד הקורס נעשה באמצעות שילוב של חומר עיוני, הרצאות פרונטליות, הרצאות אורח,
דיונים, סדנות וסימולציות. דרישות הקורס
נוכחות ב-80% מהשיעורים
הקורס נלמד במסגרת קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית
|