מה זה משאבי אנוש?

משאבי אנוש, או יותר נכון, ניהול משאבי אנוש, הוא תחום בניהול אשר עוסק בכוח אדם בתוך ארגונים. המונח משאבי אנוש מגיע מתוך ההנחה כי האנשים בארגון הם משאב ככל משאב אחר בארגון (דלק, חומרי גלם, כסף וכו´) ועל כן ניתן להפוך אותו לפונקציונאלי, כלמור, משווים את האדם לתועלת שלו ולא לאישיותו. מכאן, שתחום ניהול משאבי אנוש הוא תחום אשר בוא מנסים למצוא את האיזון המתאים בין רצון הארגון לרצון העובד.

איך מוצאים את האיזון?
נושאי הלימוד בניהול משאבי אנוש הוא רב ובין היתר תלמדו: הדרכה במאגרי מידע – שימוש במאגרי מידע והכרתם, לימודי מבוא – מושגים בסיסיים של מחקר ביחסי עבודה, לימוד שיטות מחקר – הגישות המרכזיות למחקר וארגון, לימודי שוק העבודה – הבנת תהליכים בסיסיים, לימודי תרבות עבודה – ניתוח היבטים שונים, לימודי סוגיות בהיסטוריה – הכרה ואפיון של היסטוריית העובדים, לימודי התנהגות בלתי קונבנציונאליים – התנהגויות הסוטות מהנורמות, לימודי תיאורה ארגונית – הבנה של שינויו ועיצובו של הארגון.

	מנהלי משאבי אנוש הם אותם אנשים אשר אחראים על ניהול כוח האדם בארגון

לימודי התנהגות ארגונית
בלימודים אלו ילמדו הסטודנטים הבנה של משתתפי הארגון, מאפייני הפרט, תפיסה, ערכים, עמדות, תהליכי השפעה, שימוש במידע, תהליכי הנעה, יצירת עמדות כלפי העבודה, קבלת החלטות, תהליכי השפעה, כוח חברתי, יחסי הארגון עם הסביבה, שינוי ארגוני, יעדים ואפקטיביות, שותפות אסטרטגית, תרבות ארגונית, הבניה של מציאות חברתית, תיאוריה ומחקר של התנהגות ארגונית ועוד.

אפליה בתעסוקה
במהלך הלימודים, תזכו גם ללמוד אודות מושג האפליה, המניעים שלה והדרכים בה היא פועלת. תלמדו גם על דרכי תגובה אפשריות, על קבוצות שונות בשוק העבודה שבה קיימות אפליה, כמו נשים, ערבים, מזרחיים, הומוסקסואליים, אנשים בעלי מוגבלויות, סרבני מילואים, דתיים\חילוניים ועוד. בנוסף לכך תלמדו על העדפה מתקנת, מהותו של שוויון, הגנות לנשים בהריון, מנגנונים חיוביים מול איסורים משפטיים.