מה זה משאבי אנוש?

עם התפתחות המהפכה התעשייתית ואיתה צמיחת הקפיטליזם צמחה דיסציפלינה חדשה בעולם, מנהל עסקים. בתחילה מנהלים שונים התייחסו לעובדים רק על פי ההסכמים הכלכלים שהיו חתומים ביניהם והעמיד את העובד והמעביד במערכת יחסים של קונה ומוכר כוח אדם. בסוף המאה ה19 קמו שיטות ניהול חדשות הניהול המדעי וגישת יחסי האנוש בניהול. גישה זו גורסת שעל מנת להוציא את המיטב מהעובדים יש להתייחס גם לתכונות הרגשיות ולא רק ליכולות הטכניות.

שוק העבודה
משאבי אנוש מתרחשים במרחב הקפיטליסטי ולכן לשוק העבודה עצמו משמעות רבה. מצב השוק משפיע רבות על גורמים שונים, על תנאי ההעסקה השונים, אפשרויות התעסוקה,שכר ועוד. שוק העבודה משפיע בסופו של דבר על כל תהליך ארגוני בחברה. הנעת עובדים נכונה מחייבת התייחסות לגורמים המניעים עובדים בארגון וזאת על מנת ליצור מערכת עובדת שתספק את המקסימום מעובדיה באמצעים שונים.

	תחום משאבי האנוש הינו תחום ניהולי המתעסק בכוח האדם של הארגון והנעתו.

משאבי האנוש בארגון
התנהלות ארגונית בארגון מהווה חלק עיקרי ומשמעותי בחקר משאבי אנוש. התחום חוקר את הקשר בין הארגון, מטרותיו וביצועיו לחקר הגורם האנושי. המרכיב העיקרי ברוב הארגונים הוא המרכיב האנושי שבו ולכן יש להתייחס לחלק ארי זה כגורם מכריע בתחום הניהול וביצועיו. תחום זה מתייחס לכמה פרמטרים, בירוקרטיה בארגון, אופי הניהול בארגון, גודל הארגון ומבנהו, יחסי עובד מעביד בארגון ועוד. יש לשים לב ולהתייחס לביצועיו של הפרט בארגון ולהשפעותיה על טובת וביצועי הארגון.

לימודי התחום
תחום משאבי האנוש הינו תחום שתופס תאוצה בשנים האחרונות. כמעט כל חברה מחזיקה בארגונה מחלקת משאבי אנוש המעסיקה יועצים ועובדים רבים. מחלקות אלו אחראיות על גיוס עובדים, שיפור תהליכי עבודה בארגון, רווחת העובד וכדומה. יש שני מסלולי לימוד לתחום זה, האחד הוא דרך בתי הספר למינהל עסקים הקיימיםוהשני  תואר ראשון במשאבי אנוש הוא מסלול מיוחד של ניהול משאבי אנוש ולימודי עבודה. ישנם בתי ספר שמלמדים ניהול משאבי אנוש ויש כאלו  שהמסלולים הם מסלולים לתואר שני. בתום הלימודים ניתן להשתלב בחברות גדולות במחלקות כוח האדם או בחברות ההשמה הרבות הקיימות.