מנהלים ומחלקת משאבי אנוש, לימודי משאבי אנוש

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

מנהלים ומחלקת משאבי אנוש

בסקר שנערך לא מזמן בקרב מנהלים נמצא- תחום משאבי האנוש בארגון הוא חיוני להצלחת החברה ומהווה נשק טקטי רב ערך כדי להגדיל את יעילות הייצור ואת בידולה בשוק בקרב מתחריה.

מערכת ToStudy
|
04/02/2013
|
11:33
|
3300 צפיות

בסקר שנערך לא מזמן בקרב מנהלים, נבדקו דעותיהם ותפיסותיהם כלפי מחלקת משאבי אנוש וחשיבותה לארגון. מן הסקר עולה כי מנהלים תופסים את אנשי משאבי האנוש כמכווני הנהלה, כמי שמסייעים לחברה להשיג את מטרותיה, והם גם מייחסים לאנשים המרכיבים את מחלקה זו, לרוב תכונות אופי חיוביות כמו: אחריות, דקדקנות, יכולת הקשבה, יכולת ארגונית, ועוד. אז אם חשבתם שמקצוע משאבי האנוש אינו מוערך מספיק, כנראה שטעות בידכם.


	משאבי אנוש- תפקיד אנושי אשר שם את העוסקים בו באופן תמידי בין הפטיש לסדן.

היכן מחלקת משאבי אנוש תורמת בארגון?
מרבית המנהלים, מציינים כי תרומתה של מחלקת משאבי אנוש הוא בעיקר בתחומי הגיוס, ההדרכה והייעוץ הארגוני. אנשי משאבי האנוש נתפסים כמכווני משימה ומטרות וכאלו אשר מוציאים את רצונות מנהלי הארגון לפועל. בזכות מנהלי משאבי האנוש, החברה זוכה בכ"א טוב יותר וגם משפרת ומייעלת את כ"א הקיים בחברה באמצעות הדרכה והערכה. יחד עם זאת, המנהלים אינם מבחינים בהבדל משמעותי בין מנהלי כ"א ומנהלי משאבי אנוש, לתפיסתם זהו תפקיד מגביל.

מה התחומים אשר הכי מדאיגים את אנשי מש"א?
לפי הסקר, אנשי משאבי האנוש מוטרדים בעיקר מתפקידם להעשיר את ההון האנושי בחברה, ומאחריותם על מציאת אנשים איכותיים לחברה. עוד הם מודאגים מהנסיון לחבר בין הציפיות הכלכליות ובין הציפיות האנושיות של המנהלים והעובדים. חלק מן אנשי משאבי האנוש אף מתארים את תפקידם ככזה אשר נמצא תמידית בין הפטיש לסדן ודורש לא מעט יכולת נפשית וחוסן.

רוצים לעסוק במש"א-מה חשוב שתדעו?
העיסוק במשאבי אנוש, אינו מיועד לכל אחד ואחת. למרות העיסוק הרב מול אנשים, קיים גם פן תכנוני ואסטרטגי אשר מצופה מאנשי משאבי האנוש. הם מהווים גשר בין רצונות ההנהלה ובין ההגעה למטרות באמצעות עובדי החברה. בנוסף, הם מהווים מצד אחד אוזן קשבת ותמיכה לעובד, ומנגד יד ימינם של המנהלים, תפקיד אשר דורש רגישות רבה, יכולת הקשבה וגם יכולת פוליטית לקפוץ בין הרצונות של כל הצדדים. למרות זאת, מדובר בתפקיד מרתק, שיסייע לכם לפתח יכולות ארגוניות וניהוליות.

דרישות קבלה לעבודה
מרבית מקומות העבודה, מעדיפים להעסיק בתחום משאבי האנוש, אנשים אשר סיימו תואר BA בתחום. ללא תואר סיכוייכם להתקבל לעבודה יקטנו משמעותית.