גמול השתלמות, במהותו, הינו גמול מקצועי הנקבע בהסכמים קיבוציים ואשר ניתן בין היתר לעובדי מדינה אשר סיימו קורסים והשתלמויות בהיקף של כמה מאות שעות לימוד בתחום עיסוקם ואשר עונים על כללים מסויימים העולים על אלה הנדרשים למילוי התפקיד אותו הם מבצעים. כיום ההסכם בנושא גמול ההשתלמות, אשר נחתם בשנת 79´, אוגד את כל הדירוגים בסקטור הציבורי, לרבות מערכת הביטחון, הצבא והמשטרה. מטרת קיומו של גמול ההשתלמות הוא שיפור מערכות ההדרכה של ארגונים שונים והעלאת רמתם המקצועות של העובדים בהם. זאת, תוך שילוב העובדים בפעולות הדרכה ותרגול הקשורות לתחום עיסוקם.
כיצד מתוגמל עובד מדינה אשר סיים קורס או השתלמות?
התגמול בעבור קורסים והשתלמויות עשוי להתבצע באמצעות תוספת שכר מיידית המשולמת בהתאם לגמול ההשתלמות הרלוונטי, או באמצעות התחייבות לשיפור מעמדו במקום העבודה עם סיומו. ערך הגמול מורכב ממספר גורמים ושיקולים שונים כמו שעות הלימוד, ערך שווי הקורס בפועל ועוד. כך או כך, על אף הצורך שמעמידים הלימודים לשגרת חיים תובענית יחסית, רואים מרבית עובדי המדינה בגמול ההשתלמות כ"צ´ופר" אשר ניתן מטעם מקום העבודה.
אילו קורסים והשתלמויות ניתן לעבור במסגרת גמול השתלמות?
לעובדי המדינה השונים מוצעים שלל קורסים והשתלמויות במגוון נושאים, כגון: דיני עבודה; מבוא לסוציולוגיה ומקצועות נוספים במדעי החברה; יישומי מחשב; אימון במקצועות שונים; ניהול כלכלי ופיננסי; ניהול פרוייקטים; ועוד. יוזכר, כי בכדי להבטיח את קבלו של גמול ההשתלמות, על העובד לבחור בתכנים הקשורים בצורה כזו או אחרת לתחום עיסוק רלוונטי במסגרת משרתו הציבורית. יודגש, כי לרוב יהיה זה מקום העבודה אשר יבחן, יאשר ויציע לעובדיו קורסים והשתלמויות העונים על הגדרה זו.
ומה בנוגע לתכני פיתוח אישי?
ובכן, על אף הדגש שמושם על תכנים המקנים תועלת ברורה למקום העבודה, נוטים מעסיקים רבים להציע קורסים והשתלמויות רבות שמטרתם לפתח את אישיותו של העובד. זאת, בין אם מדובר בכאלה המתקשרים באופן ישיר לתחומי אחריותו של האחרון ובין אם בכאלה שנועדו להרחיב את אופקיו במישור ההעשרתי. כך, בין השאר, זכאים חלק מעובדי המדינה לבחור בקורסים והשתלמויות הנוגעים להעצמה אישית ותעסוקתית; גישור; גרפולוגיה; שפות; ועוד.