ישנם גורמים ומרכיבים רבים אשר להם השפעה מרכזית על מידת שביעות הרצון של האדם ממקום העבודה שלו ומהמקצוע בו הוא עוסק. עבור רובנו המסלול המקצועי של חיינו אינו דבר ידוע מראש, ואנשים רבים מוצאים את עצמם מתגלגלים ממקום עבודה אחד למשנהו עד שהם מגיעים למקום עבודה בו הם משתקעים. זה אמנם לא אומר שנכשלנו בבחירת הקריירה המקצועית שלנו, אולם ישנם כמה צעדים אותם ניתן לעשות בכדי להוביל אותנו למצב בו אנו עובדים בעבודה שאנו אוהבים.
הגדרות ראשוניות של תחום התעסוקה
אחד השלבים הראשונים שחשוב לבצע בדרך למציאת מקום העבודה המושלם עבורנו, הוא להגדיר במדויק ככל שניתן מהי הזהות התעסוקתית שלנו, ומהו תפקידו של מקום העבודה בחיינו. חשוב מאוד שנתייחס למקום העבודה שלנו לא כאל מקום בו אנו מתפרנסים בלבד. על מקום העבודה שלנו לספק לנו תחושת שייכות וסיפוק. אנו צריכים להרגיש שאנו טובים במה שאנו עושים, וזקוקים לתחושה של הצלחה, השפעה, כבוד וביטחון. אחרת נמצא את עצמנו מהר מאוד מתוסכלים.
כיצד מגבשים זהות תעסוקתית?
הזהות התעסוקתית שלנו היא חלק אחד מתוך מכלול הזהויות המרכיבות אותנו כגון הזהות המינית, הזהות האזרחית, הזהות הדתית והזהות התרבותית שלנו. אמנם הזהות התעסוקתית היא רק חלק אחד אך למעשה זהו חלק חשוב מאוד. היא מכילה את הציפיות, את הערכים, את הכישורים, את הנטיות ואת הצרכים שלנו. אם מקום העבודה שלנו אינו תואם את הזהות התעסוקתית שלנו, כנראה שמדובר במקום עבודה שאינו מתאים לנו. לכן חשוב מאוד להגדיר לעצמנו מהי אותה זהות.
ממה מורכבת הזהות התעסוקתית?
הזהות התעסוקתית שלנו מורכבת ממספר רב של גורמים המהווים את סך הציפיות ממקום העבודה שלנו ומהקריירה המקצועית שלנו. עבור אנשים מסוימים מקו העבודה הוא המקום בו הם נותנים דרור לכישורי היצירה שלהם, עבור אנשים אחרים מקום העבודה הוא המקום בו הם מרגישים תחושה של עצמאות רבה, ועבור אחרים מקם העבודה הוא מקום בו ניתנת להם ההזדמנות לפתח קשרים חברתיים. מקום עבודה שלא מספק את צרכינו מוביל לתסכול רב.