אחד התפקידים החשובים והרגישים ביותר בכל חברה או ארגון עסקי המעסיק עובדים הוא תפקידו של חשב השכר. חשב השכר שולט בתקציבי השכר של כל ארגון, שנחשב לאחד מהתקציבים המשמעותיים ביותר של כל ארגון, ומתוקף תפקידו הוא מעודכן בכל החוקים והתקנות הקשורות למס הכנסה, ביטוח לאומי, קופות גמל, הפרשות לפנסיה וכיוצא בזה. עבודתו של חשב השכר היא רגישה מאוד משום שלכל טעות קטנה בחישוב שכרם של העובדים יש השלכות מרחיקות לכת, וטעויות בחישוב שכר נחשבות לנפוצות ביותר לצערנו.
מהם תחומי האחריות של חשב השכר?
במסגרת עבודתו, אחראי חשב השכר על מספר תחומים חשובים. למשל, תפקידו של חשב השכר הוא ליישם את הסכמי השכר אשר נחתמו בין העובדים למעסיק. מתוקף כך, עובדי כל ארגון תלויים מצורה משמעותית מאוד בחשב השכר בסוף כל חודש. בנוסף לכך אחראי חשב השכר על ההפרשות לפנסיה ולקרנות הביטוח וההשתלמויות השונות. חשב השכר הוא האדם האחראי על הזנת הנתונים התקינה למערכת, עדכון תנאי ההעסקה, קביעת גובה תשלומי הפיצויים ועוד.
כיצד הופכים לחשב שכר?
חשב השכר הוא תפקיד המשויך לתפקידו של רואה החשבון. למרות זאת, על מנת להיות חשב שכר, אין צורך בתואר בראיית חשבון, או אפילו השכלה אקדמית לצורך העניין. על מנת להפוך לחשב שכר יש לעבור קורס חשבי שכר באחד ממוסדות הלימוד המוסמכים לכך. במסגרת הקורס לומדים אודות חישוב מדרגות המס, חישוב נקודות הזיכוי, תקנות המיסוי של ישראלים ועובדים זרים מחו"ל, הפרשות לביטוח לאומי ומס הכנסה ועוד. הביקוש הרב למקצוע הפך את אותם קורסים לפופולאריים במיוחד בשנים האחרונות.
סיבות טובות להיות חשב שכר
חשב שכר הוא אחד התפקידים החשובים והנחשקים ביותר במשק העבודה. מדובר במשרה בעלת מעמד וחשיבות בכל ארגון, בנוסף לעובדה שהיא מתגמלת מבחינה כלכלית. בהתאם לחוקי מדינת ישראל, כל חברה המעסיקה עובדים חייבת לעשות שימוש בשירותי חשבות שכר חיצונית או פנימית, ולכן מדובר במקצוע שיש לו דרישה קבועה בשוק העבודה, המבטיחה הכנסה יציבה.