כלים ושיטות ניהול לדירקטור

פעמים רבות ניתן למצוא דירקטור בחברה או בארגון שהוא למעשה ממלא תפקידי דירקטוריון גם בחברות ובארגונים אחרים (ניתן למצוא אנשי מפתח אלו בארגונים ובחברות ציבוריות במשק, ולמעשה בכל חברה שיש לה ישות משפטית של "חברה בע"מ"). הקריירה של הדירקטור היא השטח העיקרי שבו חייו מתנהלים, כשעליו להקדיש מתוך הידע והניסיון המצטבר שלו לצורך קבלת החלטות הרות גורל לארגון כל עוד הוא זה שמתווה את האסטרטגיה של הארגון, כל עוד אין ניגוד אינטרסים בין מספר הכובעים שהוא נושא בין כל החברות שהוא מנוי כחבר דירקטוריון בהן. בתמורה לעבודתו, הוא יקבל תגמול נאה מבעלי המניות של כל חברה.

איזה אופי וכישרון מיוחדים נדרשים לדירקטור?
הדירקטור צריך להיות בעל יכולות גבוהות לנהל מספר דברים בבת אחת – ורצוי שיהיה לו האופי של "הסטודנט הנצחי", זה שאוהב ללמוד ולהתעדכן בדינים החדשים בתחומו, אוהב לראות ולמדוד את הדברים מחתכים שונים ולהתמודד עם האתגרים שהתפקיד מחייב גם אם לא עמד בהם קודם. לכן, קורס להקניית כלים ושיטות ניהול לדירקטורים יתאים למי שכבר נושא משרת ניהול בכירה או שהוא מועמד למשרה מסוג זה.

	דירקטור צריך להתמודד יחד עם עמיתיו על האתגרים שתפקידו יעמיד אותם בו

האם ישנם תנאי קבלה לקורס כלים ושיטות ניהול לדירקטור?
בכל מוסד לימודים ישנם תנאי קבלה משתנים לקורס כלים ושיטות ניהול לדירקטורים. ישנה אפשרות גבוהה לדרישה לניסיון מוכח בתחום הניהולי, אף יותר מהצורך בתעודת בגרות, פסיכומטרי או ברכישת תעודה אקדמית מטעם המועצה להשכלה גבוהה. הקבלה כרוכה בדרך כלל בריאיון אישי מידי צוות הנהלה.

מי יכול להפוך לדירקטור?
הקורס אינו מקנה תעודת הסמכה לעבוד כדירקטור, אלא מקנה את הכלים הנחוצים באופן ממוקד ותוך התייחסות לתכנים עדכניים – כמו למשל תחום החוק, אסטרטגיות חדשות לניהול ועוד. בסופו של דבר, מי שיוכיח את הכישורים הללו (אף אם הוא עושה את זה במסגרת תפקידו הניהולי הנוכחי) יהיה יכול להבחר על ידי בעלי המניות בישיבת הדירקטוריון גם אם לא עבדבפועל באותו ארגון.