תואר שני במדעי ההתנהגות, לימודי מדעי ההתנהגות לתואר שני

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

תואר שני במדעי ההתנהגות

מי שרוצה לעסוק באנתרופולוגיה, סוציולוגיה, מקצועות טיפוליים למיניהם וגם פסיכולוגיה, פונה ללימודי B.A במדעי ההתנהגות. מה מקנה תואר שני במדעי ההתנהגות?

מערכת ToStudy
|
01/11/2011
|
12:56
|
3817 צפיות

בכל זמן נתון קורה שינוי – ברמת הפרט – בינו לבין עצמו, ברמת החברה וגם ברמת התרבות האנושית. התואר השני במדעי ההתנהגות פועל במישורים שונים: מחד הוא מקנה ידע רב שהצטבר וקשור בהתנהגות האנושית בהיבטים שונים, מצד שני – הוא מקנה גישות יישומיות למחקר בתחום ומאפשר לכל סטודנט לחקור את הנושא המעניין אותו ושאתו יסיים את התואר השני במסגרת מדעי ההתנהגות. המגוון הרב של נושאי הלימוד – קרימינולוגיה, פתולוגיה ארגונית, מבנה החברה הישראלית, סטטיסטיקה, תיאוריות אנתרופולוגיות, סוציולוגיות ועוד נושאים רבים – הם אלו שמעסיקים את הלומדים לתואר והופכים לנושא המחקר (עם או לא תזה) שלהם.

מהן מטרות תואר שני במדעי ההתנהגות?
תואר שני במדעי ההתנהגות מאפשר לבוגריו לקבל כלי מחקר יישומיים שיסייעו בבניית תכנית טיפולית במקצועם, כלים למדידה של תופעות התנהגותיות ומציאת תכנית התערבות מתאימה בהתאם. התואר מציע בנוסף גם מסלול שאינו מחקרי, ובו ניתן לבחור קורסי בסיס ובחירה באופן אקלקטי, כאשר הציון בנוי ממבחנים שנעשו בכל קורס. בכל מוסד לימודים תיתכן האפשרות ללימוד התואר השני במדעי ההתנהגות תוך התמחות בתחום יישומי כמו ניהול, פסיכולוגיה תעשייתית וארגונית, ההתנהגות והמוח ועוד.

כחלק מתוכנית הלימודים לתואר שני במדעי ההתנהגות ילמדו על התנהגות המוח

למה כדאי להמשיך לתואר שני בתחום?
תואר שני מעניק באופן גורף התקדמות מקצועית – לא רק בתפקיד, אלא גם בדרגת השכר. מלבד זאת, ישנן הכשרות שנלמדות במסגרת התואר שמעמיקות את הידע בתחום הרצוי, כמו למשל בקרימינולוגיה או בהתנהגות ארגונית – ובסופן מקנות את ההסמכה לעסוק בתחום יוקרתי ומבוקש. גם מי שאין לו תואר בתחום לימודים דומה יכול להגיש מועמדות לתואר (לאחר השלמת הבסיס הנדרש) על מנת לקבל כישורים והסמכות – לדוגמה אנשים מתחום הניהול שמעוניינים לעסוק בכיוון של משאבי אנוש או פסיכולוגיה ארגונית.

תואר שני במדעי ההתנהגות – מכוונת לניהול
באופן טבעי, עם ההתקדמות בדרגות המקצוע – בעלי תואר שני במדעי ההתנהגות מוסמכים להיות אחראיים על תחומים רבים יותר בארגון, ומקודמים לתפקידי ניהול. את מיומנויות הניהול הללו ניתן גם ללמוד בתואר השני ולכוון לפיתוח הארגון באמצעותן. ההנחיה הצמודה שניתנת ממרצים מנוסים בתחום והסדנאות המעשיות מאפשרים השתלבות מהירה בארגונים חדשים, או לחזור לאותו ארגון שבו פעל קודם בוגר התואר בתפקיד רם יותר.