לימודי הייטק למבוגרים

בעולם הייטק קיימת הנחה כי מגיע שלב כלשהו בקריירה של מתכנת או איש הייטק בה הוא הופך ללא רלוונטי ונאלץ לפרוש מן המקצוע. אלו שדאגו להכין לעצמם קריירה חלופית מבעוד מועד מצליחים לשרוד, ואלו שלא נתונים לחסדי הגורל פחות או יותר. הטכנולוגיה אותה למדו בזמן תחילת הקריירה, שנחשבה אז לחוד החנית של התחום, נראית מיושנת לאחר כמה עשורים, ואנשי הייטק מבוגרים מוצאים את עצמם לא רלוונטיים וחסרי הקישורים המתאימים להשתלב בשוק העבודה. החדשות הטובות הן שמסתבר שההנחה הזאת היא לא מאוד מדויקת.

הכי חשוב לשמור על איזון
כמו כל דבר בחיים, הדרך הטובה ביותר להתנהל היא באופן מאוזן. צעירים בתחום ההייטק אמנם תורמים לו רבות דרך חשיבה חדשנית ויצירתית, וכמובן שתמיד יש ביקוש גבוה לאנשי הייטק ששולטים בשפות התכנות המתקדמות ביותר שיש, אולם ניסיון חיים בתחום ההייטק, והיכולת להבחין בין עיקר לטפל בתחום היא יכולת משמעותית ורבת ערך בתחום התחרותי הזה. רוב אנשי ההייטק המתבגרים מליחים לנתב את מהלך הקריירה שלהם לתפקידים בעלי אופי ראייה רוחבי ומקיף יותר הקשור יותר לצורכי המערכת הרחבים, ולא לתחום התמחות מקצועי צר ומצומצם.

	תחום ההייטק? לא רק לצעירים!

שפות תכנות כמעט ולא מתות
עוד עיקרון חשוב המהווה יתרון בלעדי עבור אנשי הייטק מבוגרים היא העובדה שהזמן שחלף הפך אותם למאוד ייחודיים ביכולות שלהם. קל מאוד למצוא מתכנתים השולטים בשפות התכנות החדשות, אולם הרבה מאוד מן המערכות הקיימות בתעשייה לאו דווקא נכתבו בשפה הזאת. בקרב אנשי ההייטק הצעירים כמעט בלתי אפשרי למצוא מישהו שיכול להבין ולעבוד בשפות הישנות יותר. לכאן נכנסים אנשי ההייטק המבוגרים שלמעשה מחזיקים בכל הידע והיכולות לתחזוק אותן מערכות.

לימודים לתואר שני
אחת הדרכים בהן יכולים אנשי הייטק לדאוג להמשך עתידם במקצוע הוא להתמחות בתחום שקשור יותר בניהול וקלת אחריות כוללת. הלימודים לתואר שני בתחומים כמו ניהול או התמחות בתחום ספציפי אחר של עולם המחשבים, יכול לסייע להם להאריך את משך הקריירה שלהם ולנתב אותה לאפיקים המצריכים יכולת ראייה לטווח ארוך. עולם ההייטק יכול להרוויח הרבה מאוד מאנשי ההייטק המבוגרים שיכולים בקלות להוביל את התעשייה הזאת אל העתיד.