למה ללמוד דיני עבודה, יתרונות ללימודי דיני עבודה

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

למה ללמוד דיני עבודה?

בימינו המונח דיני עבודה עולה בהזדמנויות רבות. לעיתים העובדים טוענים שהמעסיקים מפרים את תנאיהם ולעיתים המעסיקים טוענים שהעובדים עושים שימוש בידע פנימי בצורה לא חוקית. דיני העבודה באים להסדיר את התחום הזה.

מערכת ToStudy
|
08/04/2012
|
13:26
|
4542 צפיות

בתי דין לעבודה עוסקים מאז ולתמיד בתביעות הדדיות של המעסקים והעובדים, החל מטענות של פגיעה בתנאים סוציאלים וכלה בפגניבת מידע מהחברה וכדומה. דיני העבודה הם חוקים שבאים להקנות מסגרת משפטית חוקית לכל הפרמטרים השונים שעלולים להיות קשורים למונח זה. מנהלי משאבי האנוש בחברות השונות אמונים על כל נושאי העובד מעביד, וככאלה עליהם להכיר בצרה יסודית ומדוקדקת את חוקי העבודה, הנורמות, והתקנות על מנת להבטיח תנאי העסקה אופטימאליים לשני הצדדים.

מדוע ללמוד את התחום?
קורס דיני העבודה הוא קורס מגוון הנוגע באספקטים רבים ולכן הוא מתאים למספר בעלי מקצוע החל מכאלו בתחילת דרכם וככלה לסמנכ"לים, מנהלים, דיקטוריונים וכדומה. הקורס מיועד לכל העוסקים בתחום משאבי אנוש, רווחה, הדרכה, שכר,השמות עובדים ויעוץ ופיתוח. במהלך הקורס למדים המשתתפים את אופן מימוש דיני העבודה בארגון וכיצד לכבד ולקיים את החוקים בצורה הנכונה שתתאים לצרכי הארגון מאידך ולרווחת בפרט מגיסא.


	הקורס נוגע בצורה מקיפה בכל תחומי דיני העבודה הן מהצד המשפטי והן מהצדדים האחרים שלו.

מה לומדים בקורס?
הקורס נוגע בצורה מקיפה בכל תחומי דיני העבודה הן מהצד המשפטי והן מהצדדים האחרים שלו. במהלך הקורס ילמדו התלמידים את מקורות משפט העבודה , צורות שונות של התקשרות לצורך ביצוע עבודה, הסכמים אישיים, הסדרים קיבוציים, צווי הרחבה, חוקים ועוד. בתחום יחסי עובד מעביד ילמדו המשתתפים כלים שונים לפתרון סכסוכים, סמכויות שונות וסדרי דין. הקורס מקנה ידע בזכויות הסוציאליות של העובדים,חוק חופשה שנתית, חומק הגנה על השכר, פיצויי הלנה ועוד.

כיצד מתבצע הקורס?
כפי שהוזכר לעיל הקורס מתאים בעיקר לאנשים מתחומי הניהול השונים שאמונים על מחלקות השכר וכוח האדם השונות, לכן הקורס נערך בשעות אחר הצהריים ובימי שישי בבוקר על מנת להתאים לקהל עובד. הקורס מתפרס על כ-32 שעות שבמהלכן יפרס כל החומר הרלבנטי. בתום הקורס יקבלו המסיימים את הכלים הטובים ביותר לפתרון סוגיות מורכבות בתחום יחסי העובד מעביד, ארגון פרט וכל זאת על מנת ליצור את המסגרת הטובה ביותר עבור שניהם בהם גם החברה וגם העובד ירוויחו את המקסימום.