מה לומדים במשאבי אנוש?

מחלקת משאבי אנוש אחראית על המסלול שאותו יעשה העובד למן הרגע שבו יחליט לפנות אל שערי הארגון ולהתקבל אליו, דרך המסלול שיעשה בארגון והתפקידים השונים שיעבור, תנאי התעסוקה שלו ואף תנאי הפיטורין שלו לבסוף. מחלקת משאבי אנוש מנהלת פעמים רבות את הקשר שבין העובד להנהלת החברה, ועל כן על האנשים העובדים במחלקה זו להבין בתחומים שונים כמו למשל בהטמעה של תהליכים בארגון, ניהול כישרונות ושימור המוחות הקיימים, טיפוח של העובדים באופן מקצועי וגם מוראלית, אבחון של מצוקות עובדים ומתן שירותי רווחה.

לומדים על תהליכים הקשורים בגיוס העובדים
הארגון משקיע משאבים שונים כדי לאתר את הכישרון הבא שיצמיח תועלת בין שורותיו. הלומדים לתואר ראשון במשאבי אנוש או בקורס ניהול משאבי אנוש ילמדו לגבי מיתוג המשרות אליהן הם יבחנו את המועמדים, ינסו להרחיב את ההון האנושי שפונה אל מרכזי ההערכה, ינהלו את המיונים במרכזים אלו, יערכו ראיונות לעומק, יכירו כלי מיון מועמדים ואיך לעמוד ביעדי הגיוס שהוצבו להם.

	רגון משקיע משאבים שונים כדי לאתר את הכישרון הבא שיצמיח תועלת בין שורותיו.

לומדים איך ללוות את העובד במהלך העסקתו בארגון
כבר מהרגע שהעובד מתווסף אל צוות העובדים האחרים, יש לוודא כי הוא מקבל את כל התנאים הסוציאליים, שהוא יכיר את כל שלוחותיו של הארגון, את החזון ואופן ההתנהלות, שהוא יודע למי לפנות בשעה של מצוקה ומהן זכויותיו והכלים שעומדים לרשותו כדי להתמודד עם מצבים שונים בעבודה ועוד. צוות משאבי אנוש ישכם מה יהיה תשלום השכר שלו תמורת עבודתו, ויחתים אותו ל הטפסים. צוות משאבי אנוש ידאג לנפות עובדים כשעולה הצורך או לשמר את הקיימים בדרך רב גונית על פי הנעת עובדים- תורה שלמה שנלמדת גם היא בלימודי משאבי אנוש במוסדות האקדמיים.

התמצאות בשכר ובתנאי העסקה
אנשי תחום משאבי אנוש אינם חייבים להבין לעומק איך לנהל חשבונות או איך מתנהל רואה החשבון של החברה, אולם עליהם לדעת איך מחשבים שכר עבודה ואת טבלאות השכר, מהם ניכויי החובה ומה יהיו ניכויי הרשות, אילו סוגי מבוטחים יש בביטוח לאומי ואיך מנכים או מפרישים לביטוח לאומי, מהן זכויות אנשי המילואים, איך מתנהלת מדיניות תגמול בארגונים והתעסקות עם תקציב.