תחום ניהול משאבי אנוש הוא תחום אשר מתייחס לתעסוקה עם כוח אדם כחלק מן הארגון וכאחד מן החלקים החשובים יותר בו. התחום יותר מתוך נקודת הנחה כי העובדים הם משאב לכל דבר, בדיוק כמו חומרי גלם, הון וכדומה.
הנחת היסוד ביחסי עובד-מעביד הוא כי היחסים ביניהם הם יחסים קפיטליסטים, בו העובדים נותנים מזמנם על מנת להתקיים ובזמנם הם מבצעים עבודות אשר נקבעו על ידי הארגון. יחסים הם הם יחסים אינטירסנטים לכל דבר על פי הגדות של משאבי אנוש כאשר כל צד שואף למלא את מטרותיו הפרטיות ועל כן יוצר הסכם. אם כך, ניתן להסיק כי תחום משאבי אנוש שם לעצמו כמטרה למצוא את האיזון בין שני הצדדים כך שכל אחד מהם יפיק את המיטב וישיג את מטרותיו בצורה הטובה ביותר.
|
|
הקורס עצמו מיועד ברובו לאנשים אשר עובדים כבר בתחום משאבי אנוש ומעוניינים להתקדם. |
|
|
משאבי אנוש בארגון
אחד הנושאים היותר גדולים בתחום משאבי אנוש הוא משאבי אנוש בתוך ארגון, אשר עוסק בהתנהלות הארגונית כחלק המכריע על העובדים. במילים אחרות, התחום חוקר את היחס בין הארגון לבין אופן ניהולים המשאבים בו ובפרט, אופן ניהול כוח האדם וכן כיצד שני אלו משפיעים זה על זה וזאת מכיוון שעל פי רוב, נתפס המשאב האנושי כחלק המכריע ביותר בארגון.
למי מיועד הקורס ומה מטרותיו?
קורס משאבי אנוש שם לו כמטרה הקנייה של ידע תיאורטי יחד עם כלים יישומיים על מנת שאותם אנשים אשר יהפכו למנהלי משאבי אנוש יוכלו להוות דמות מפתח בארגון או בחברה וזאת על ידי הפיכתם לדמויות משפיעות, מובילות ומנהיגות תוך כדי פיתוח המיומנות האישית הנדרשת. הקורס עצמו מיועד ברובו לאנשים אשר עובדים כבר בתחום משאבי אנוש ומעוניינים להתקדם וכן מתאים גם לאנשים אשר רוצים להעמיק את הידע שלהם בנושא או לאקדמאיים המעוניינים לעשות הסבה לתחום.
תכנית הלימודים בקורס
במסגרת הקורס נלמדים נושאים רבים ומגוונים, כאשר ביניהם ניתן למנות: תאוריות בניהול משאבי אנוש, תרבות ארגונית, ארגוני עובדים, ארגוני מעסיקים, שוק התעסוקה בארץ, סכסוכי עבודה, שיטות שכר ומרכיבי שכר, ראיוניות קבלה, עיסוקים למיון עובדים, ניהול תהליכי קליטת עובדים, תכנון כוח אדם, הדרכת עובדים, ניהול פרוייקטים, כוח אדם רב תרבותי וניהולו, ניהול בעיות, תהליכי עזיבה, ניהול עבודת צוות, ניהול פרויקטים, ניהול זמן, שפת גוף, תקשורת בין-אישית, ניהול משא ומתן, הערכה ומתן משוב, איתור צרכים, תכנון ופיתוח ועוד.