לימודי דיני עבודה, ללמוד את דיני העבודה

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

לימודי דיני עבודה

מרבית אוכלוסיית העולם עובדת, בישראל ישנה הגדרה משפטית לכל תעסוקה באשר היא, באם היא מחייבת יחסי עובד מעביד למשל או לא. מצד שני, ישנו חוק סבוך בנושא – כך שלא כל עובד מודע לזכויותיו ולחובותיו היום יומיות.

מערכת ToStudy
|
06/09/2012
|
12:11
|
3286 צפיות

בענייני דיני עבודה, האדם ההדיוט יעדיף לפנות לעורך דין לענייני עבודה ולהתייעץ עימו עוד לפני שהוא מקבל מושג על תמונת המצב שבה הוא נמצא. זאת, למרות שדיני עבודה הינם חוקים ברורים, שכוללים את חוק יסוד לחופש התעסוקה, זכויות סוציאליות, הסדרים קיבוציים ותקנות. אותם דיני עבודה הם הבסיס לעבודתו של עורך דין בנושא זה, של העובד הסוציאלי המטפל בעובדים, של אנשי משאבי אנוש, סמנכ"לים, מנהלים ועוד. בישראל מוצעת מסגרת לימודית של קורסים בנושא דיני עבודה – היקף הקורס והתוכן נקבעים בהתאם לקהל היעד והמטרות.

לומדים מבסיס החומר על חוק יסוד חופש עיסוק ועל חוק יסוד כבוד האדם וחירותו

מהן מטרות לימודי דיני עבודה?
תוכנית הלימודים בקורס דיני עבודה מקנה ללומדים את הידע הבסיסי מעולם דיני העבודה, כאשר ישנם דגשים בתוכנית הלימודים על פי קהל היעד ומטרות הלימוד. הדגשים יכולים להיות בנושא דיני חוזים, מיסוי, סכסוכי עבודה, המרכיב הקיבוצי, זכויות וחובות עובדים, שוויון הזדמנויות במקומות עבודה ועוד. יתכנו סדנאות חווייתיות ליישום החומר שנלמד.

מהו התוכן בלימודי דיני עבודה?
לומדים מבסיס החומר על חוק יסוד חופש עיסוק ועל חוק יסוד כבוד האדם וחירותו, על יחסי עובד- מעביד, סכסוכי עבודה, מנגנונים ליישוב סכסוכים, זכויות סוציאליות הכרוכות בשכר ובתנאי עבודה, פיצויי הלנה, רכיבי השכר – לרבות מיסוי, חוק ההסכמים הקיבוציים, חוק בית הדין לענייני עבודה, חוק עבודתן של נשים ועוד. גם בנושא של סיום יחסי עבודה בין עובד למעביד נידונים בקורס, חוק הפיצויים בפיטורין, המיסוי בזמן פיטורים, הסדרי פנסיה, ביטוח לאומי והלנות שכר של פיטורין אלו תחומים מרכזיים וחשובים בקורס.

מדוע חשוב ללמוד את התחום?
הקורס מיועד לקהל יעד מגוון, שקשור לעולם התעסוקה בכל צורה שהיא. הרעיון המרכזי הוא לייצר מצב שמונע את הפרת החוק – הן מצד העובד והן מצד המעביד. ביחד עם הידע הנצבר מהקורס, ניתן לבנות תמונה חדה יותר ומארג תנאים מובן בעולם התעסוקה. תנאי העסקה אופטימאליים עשויים לחסוך משאבים כמו זמן, כסף ועגמת נפש ועל כן האחריות להבנת כל המידע הקשור לדיני עבודה היא בעיקר של האנשים העומדים בראשית הפירמידה, ולכן מקומות עבודה רבים יממנו קורסים בנושא דיני עבודה בסבסוד מקום התעסוקה או כגמול השתלמות.