הטרדה מינית-חובות המעביד, הכשרת ממונה הטרדה מינית

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

הטרדה מינית-חובות המעביד

ריבוי התופעות של ניצול מרותו של מעביד מול העובד או העובדת הכפופים לו הצמיחו בשלהי שנות ה-90 את החוק למניעת הטרדה מינית וגם את התקנות למניעת ההטרדה המינית במקומות העבודה.

מערכת ToStudy
|
11/02/2013
|
12:19
|
3882 צפיות

מעבידים החלו להזהר במעשיהם בידיעה שיש להם השלכות של החוק. החובה הזו מוטלת כיום על כל מעסיק.כל אדם שמעסיק תחתיו עובדים מחויב להכיר התא תנאי המינימום של החוק למניעת הטרדה מינית במקומות העבודה, ואת אופן האכיפה והביצוע של החוק. החוק קובע בתכליתו – כי הטרדה מינית תוגדר על פי התנהגות מסוימת: סחיטה באיומים תוך מעשה שיש לו אופי מיני, מה שמוגדר מעשים מגונים, הצעות חוזרות ונשנות שיש להן אופן מיני ומטרידות אדם שהראה כי אינו מעוניין בכך, התייחסות מעליבה לנטייה מינית של עובד או ביחס למינו או באשר למיניותו. החוק קובע גם מה הם אמצעי המנע שיועברו לעל עובד ומעסיק כדי שמעשים אלו לא יקרו.


	הטרדה מינית-חובת המעביד למנות ממונה לטיפול בתחום אשר יבהיר את התקנות בנושא.

החוק מגדיר מה היא התנכלות
החוק מגדיר כי התנכלות היא פגיעה ממקור מיני –כלומר – כשהמטריד נקט באמצעים כל שהם על מנת לגרום לאדם אחר הטרדה בעלת אופי מיני. ההתנכלות יכולה להתרחש אילו המוטרד סרב להתנהגות המטרידה שהופגנה כלפיו, או משום שהגיש תלונה כלפי אותו מטריד ויכול להיות גם מכל סיבה אחרת. התגובה – ההתנכלות – עלולה להיות פיטורי העובד, הורדתו בדרגה, הרעה בתנאי ההעסקה ובכלל זה גם הורדה בשכרו.

כל מקרה נידון לגופו בבית המשפט
ההטרדה המינית נחשבת במסגרת העוולות האזרחיות – בגין הטרדה זו ניתן להגיש תביעת נזיקין, ולתבוע בעבורה פיצויים מהמעביד, מהמטריד ומהמתנכל – ישנם לעתים מספר גורמים שהיו מעורבים בהתנכלות או בהטרדה מינית, או שגיבו זה את זה על מנת שזה יקרה. בית המשפט ידון בכל מקרה לגופו, ועל כן יש להציג בכל מקרה תביעה מחדש את הראיות לעניין – לא ניתן להקיש מגזר דין של מקרה אחד לגבי השני.

חובות שחלות על מעביד כדי למנוע הטרדה מינית
המעביד חייב לנקוט באמצעים על מנת למנוע מצב של הטרדה מינית במקום העבודה. עליו להציג את הצינורות המקובלים להגשת תלונות בנושא ולדאוג לטיפול הוגן ויעיל במתלוננים – גם אם מדובר על מועסקים באמצעות חברות כוח אדם. עליו להפקיד אדם שהוכשר לכך על ידי קורס ממונה להטרדה מינית על ידי מוסד מוכר ולפי חוק. יפורסם תקנון בנושא ויועבר גם לאותו ממונה שקיבל את תפקידו מטעם המעביד – גם אם הוא מועסק חיצוני לצורך העניין.