נהלי בדיקות לעובדים בגובה, קורס עבודה בגובה

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

נהלי בדיקות לעובדים בגובה

עבודות בגובה מתקיימות לאורך כל ההיסטוריה האנושית, אולם בישראל המתוקנת ישנו חוק ושינויים רגולטוריים בו הנדרשים מכורח המציאות המסוכנת של עבודות מסוג זה, כמו גם אמצעי זהירות שתורמים להגנה בזמן עבודות אלו

מערכת ToStudy
|
22/04/2013
|
13:08
|
2716 צפיות

בשנת 2007 תוקנו תקנות המגדירות מהי עבודה בגובה, אילו אמצעי זהירות יש לנקוט, על מי חלה האחריות לכל עבודה בגובה ואיך לבצע את אותה העבודה. התקנות חודשו משום הנתונים הכואבים של שנת 2006, בה כ-40% מכלל התאונות הקטלניות אירעו עקב נפילה מגבהים. עבודות אלו בגובה היא כל עבודה שהוגדרה ככזו, ובכלל זה עבודה על סולמות, מכשירים מגביהים ורמפות, עבודה על מלגזות, על מנופים או על גבי תורן ועוד. על פי התקנות, יש להעסיק עובד בעבודות גובה, רק אם הודרך לכך בידי מדריך לעבודות בגובה שנרשם במרשם, ואילו לעובד ישנו אישום תקף אודות ההדרכה. בכל שנתיים יש לבצע רענון לאותו העובד לפי מסמך רענון שנכתב על ידי משרד הפיקוח.


	העובדים בגובה נתקלים בלחצים רבים אשר עלולים להשפיע על גופם לרעה.

ביצוע בדיקות רפואיות לעובדים בגובה
מחובתו של המעביד לוודא כי עובד מצוי במצב בריאותי שאין בו סכנה לעצמו או לעובדים האחרים שסביבו. האישור לכך ניתן על ידי מרפאה תעסוקתית המעריכה במיוחד את כשירותם של עובדים אלו לצורך עבודה זו. המעביד יפנה את העובד באמצעות טופס חתום הדורש הערכת כשירות לעבודת גובה בהתאם לתקנות ולדרישות.

היקף בדיקת עובד בגובה
היקף הבדיקה הרפואית לעובד בגובה יכלול אנמנזיה תעסוקתית ורפואית, איסוף מידע מרופא המשפחה, ביצוע של בדיקה קלינית כללית למערכות הגוף – לרבות מערכת העצבים ההיקפית והמרכזית. בודקים שמיעה, חדות ראיה ומפנים לבדיקות מעבדה שונות כפי הנדרש. חזרה על הבדיקה הזו תיערך על פי הערכת הצורך של הרופא. במקרה זה, כשירותו של העובד תהיה מוגבלת לזמן שהתיר לו הרופא עד לבדיקה הבאה.

ללמוד את כל הנהלים
כל עובד בגובה ומעסיק עובדים כאלו תחתיו מחויבים על פי חוק בידיעת החוק ובביצוע רענון אחת לשנתיים. את בסיס הידע רוכשים במהלך קורס עבודות בגובה ואוכפים באופן שוטף את הנהלים – חבישת ציוד מגן, ביצוע של פעולות מקדמיות לעבודה בגובה, פעולות למניעת סיכונים מיותרים. החוק דורש יד נוקשה במי שלא ביצע את הנהלים – הטלת סנקציות גם על עובדים ממושמעים, הקפדה על הדרכות ומבחני בטיחות על בסיס קבוע וחיזוק מי שנותן דוגמה אישית לצוות.