ניהול משאבי אנוש לתואר שני, תואר שני בניהול משאבי אנוש

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

ניהול משאבי אנוש לתואר שני

תואר שני במשאבי אנוש לוקח בעלי מקצוע ואקדמאים צעד אחד קדימה, ומציע להם חיי אקדמיה, מחקר או מנהל. תפקידו של מוסמך לתואר שני במשאבי אנוש הינו בדרך כלל תפקיד אסטרטגי בדרג ניהולי.

מערכת ToStudy
|
12/05/2013
|
14:27
|
3753 צפיות

הנתח המרכזי בעבודתו של מנהל הוא למעשה התמודדות עם סוגיות מקצועיות ויישומיות, תוך הבנת המצב האידיאלי של העסק ואיך ניתן לתמרן כדי להגשים את המטרה עם כוח אדם קיים או עם צוות אחר. מקצוע הניהול – יש בו עיסוק יום יומי בפתרון בעיות – במחלקת גיוס והשמה, במחלקת ההדרכה, הרווחה וכן הלאה. אלו מחלקות אשר שותפות קשר הדוק עם ההנהלה ומהוות צינור למידע שוטף אורכי. יחד עם צבירת התואר השני אל הרזומה של בוגר התואר, נהוג לקדם את אותו אדם על פי התמחותו אשר בחר במהלך התואר.


	תואר שני במשאבי אנוש-מיועד למי שרוצה לשמש פונקציה ניהולית במסגרת של משאבי אנוש.

אילו התמחויות יכולות לשמש לתואר שני במשאבי אנוש?
תואר שני במשאבי אנוש יכול להלמד בשני אמצעים עיקריים: הראשון זה תואר שיש בו אפשרות לכתיבת תזה – ולעסוק בעולם החקר שמאחורי יעילות עבודתו של אדם על פני אחר, ובמה תרומתו למקום עבודתו. השני – הוא האפשרות להרחיב את הדעת בתחומים נוספים – וללמוד במקביל מסלול נוסף, כמו למשל סוציולוגיה או מדעי הניהול, תחומים משיקים שיכולים להיות לעזר בעתיד.

מהם התכנים בלימודי תואר זה?
התכנים שנלמדים במהלך התואר כוללים בין היתר את תהליכי הגלובליזציה בתחום המשאב האנושי ואפשרות לרילוקיישן, גיוון בכוח עבודה ויכולת להשתמש בתכונותיו של אחד כדי לייעל ולמקסם את תוצאות העבודה. להוציא תכנים שנלמדים לצורך ביצוע מחקרים, לומדים גם אודות אפליה תעסוקתית, הניעת עובדים, הערכת עובדים, לימודי כלכלה, ניהול של מערכת תגמולים, דיני עבודה ועוד.מה

אילו תכנים נוספים נלמדים?
רוכשים ידע ומיומנויות ניהול בשיטות מתקדמות, אפשרות ללמוד לימודי ליבה כמו למשל התנהגות ארגונית, הדרכה לשליטה על מאגרי מידע, רכישת ידע עדכני בנושא דיני עבודה, טיפוח מנהיגות אישית ושכלול המיומנויות, תרבות ארגונית – מהי ולמה היא טובה, ואיך יוצרים ומשמרים אותה, תחום הדרכה, שיטות מחקר ובניית עבודה סמינריונית.

איזה תואר ראשון צריך בשביל הסמכה זו?
בדרך כלל כל תואר ראשון מעולם מדעי החברה יתקף את היכולת להציע מועמדות לתואר שני במשאבי אנוש. זה יכול להיות תואר במדעי ההתנהגות, בסוציולוגיה, אנתרופולוגיה או פסיכולוגיה – הכול בהתאם לדרישות הקבלה של מוסד הלימודים הנבחר.