תואר שני בפסיכולוגיה תעסוקתית, לימודי פסיכולוגיה תעסוקתית

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

תואר בפסיכולוגיה תעסוקתית

פסיכולוגיה תעסוקתית הידועה גם בשם פסיכולוגיה ארגונית או פסיכולוגיה תעשייתית היא כלי למדידת שיטות התערבות ותיאוריות פסיכולוגיות בארגונים. היום יותר מתמיד, ארגונים זקוקים ליד מכוונת מסוג זה

מערכת ToStudy
|
07/11/2011
|
14:32
|
4087 צפיות

לאחר שישנו כבר רקע בפסיכולוגיה או במדעי ההתנהגות, ניתן ליישם אותו גם בארגונים ובחברות וליצור קריירה מהצרכים התרבותיים והחברתיים של החברה הישראלית. תואר מוסמך (M.A) בפסיכולוגיה תעסוקתית עוסק במגוון רב של תחומים שמתקשרים בין פסיכולוגיה וחברות: השטח חוקר שיטות התערבות של יישום תיאוריות בפסיכולוגיה, ומסייע בגיוס עובדים על פי אותן תיאוריות ושיטות, מיון של העובדים, בניית השיטות למיון ולגיוס עובדים ועוד. כמו כן בתואר מוסמך, ישנה הכשרה לעסוק בייעוץ בתחום: תכנון הקריירה המקצועית, בחירת מקצוע לחיים ועוד.

מהן מטרות תואר שני בפסיכולוגיה תעסוקתית?
התואר בשני בפסיכולוגיה תעסוקתית מעניק ללומדים ידע ומיומנויות להשתמש בידע שנצבר בתואר הראשון, ולעשות בו שימוש בשלב הקריטי שיכול להשפיע על חיי אדם לכאן או לכאן בבחירת מקצוע לימודים או גיוס עובדים לחברות. בעלי תואר במדעי ההתנהגות או בפסיכולוגיה יכולים למצוא עבודה בכל ארגון או חברה אשר שואפת לשיפור מקצועי דרך ההון האנושי, ולתכנן שיטות לייעול העבודה – הניעת צוות, השמת עובדים, פיתוח מנהיגות בצוות, הכשרות מקצועיות, שיקום תעסוקתי, כיצד להתקדם ולפתח את הארגון, את העבודה, את המקצוע.

בוגרי תואר שני בפסיכולוגיה תעסוקתית עוסקים לרוב בארגונים וחברות

מהם נושאי הלימוד לתואר שני בפסיכולוגיה תעסוקתית?
בתואר השני מחדדים מעט יותר את הידע שהצטבר בתואר הראשון, לכיוון יישומי – מקצועי. נושאי הלימוד יכולים להיות בין השאר פיתוח ארגוני, עבודה ופנאי, פסיכופתולוגיה, שיטות בהתערבות קוגניטיבית, שיקום תעסוקתי, הסתגלות, פסיכולוגיה ארגונית ועוד. התואר יכול להיות עם או ללא תזה (מחקר), הנלמד הופך להיות בעל תוכן יישומי ולאחר מעבר מבחני הסמכה, הסטודנטים יהיו זכאים להירשם בפנקס הפסיכולוגים.

מה אפשרויות התעסוקה לאחר התואר?
מי שהוסמך לעסוק בפסיכולוגיה ארגונית יכול לפנות לארגונים ולחברות המעוניינים להתפתח ולהתקדם – בין אם אלו ארגונים גדולים, ציבוריים, פרטיים או קטנים. ניתן להתקשר לגופים ממשלתיים כמו צבא ומוסדות ביטחון אשר זקוקים למנגנון יעיל לאיתור מועמדים, לגופים רווחיים ולחברות מתחרות. ניתן לעבוד גם מול אנשים פרטיים המעוניינים להתקדם מקצועית או לנהל צוות עובדים.