זמן מציאת עבודה בהייטק, עתיד בוגרי קורסי מחשבים

תכניות לימוד מיוחדות

ימים פתוחים

מיקום בארץ:

זמן מציאת עבודה בהייטק

עבודה בהייטק נחלקת למשרות זוטרים ולמנהלים בדרגים בכירים. כך, ניתן לפלח את שוק מחפשי העבודה בתחום ההייטק ולמצוא עד כמה אורך זמן ההמתנה למציאת עבודה. למרות הביקוש שעולה וגדל, זמן ההמתנה עדיין ארוך ויכול להימדד בעשרות שבועות.

מערכת ToStudy
|
09/07/2013
|
15:47
|
3903 צפיות

תקופת חיפוש עבודה דורשת אנרגיות רבות מכל מועמד, עלולה לפגום בעבודתו במקום העבודה הקודם ובמשכורתו שם, אולם יכולה ללמד אותו גם לגבי דרישות, אפשרויות, "מה שחם" בתעשיית ההייטק וראוי ללימוד נוסף וניתוב החיפוש באפיקים יעילים אחרים. תקופת חיפוש העבודה אצל ההייטקיסט יכולה להיות יעילה יותר תוך הוספת ההתמחות מבוקשת למאגר ההסמכות בתקופת ההמתנה. ניתן למצוא לא מעט תחומים מבוקשים תוך בדיקת הדרישות במודעות חיפוש עובדים ולהירשם ללימודי מחשבים שיעלו את אחוזי הסיכויים לקבלה למקום העבודה ולעליה בנתוני השכר.

קורס מחשב- יכול לשפר משכורת וסיכויי קבלה, אך עדיין ההליך ארוך ומיידע.

מועמדים בגילאים מתקדמים
מועמדים למשרות הייטק אשר נמצאים בגילאים מתקדמים עלולים להיתקל בקושי מסוים, כיוון שסוג המשרה המבוקשת אינו מוצע לרבים – משרות בתחום הניהול וההנדסה הבכירה. בדרך כלל המפלט הוא עבודה יזמית ועצמאית להקמת עסק בתחום ההייטק או פשרה על פרויקטים זמניים מטעם מקומות עבודה שונים – בנפרד או בו זמנית.

לחפש במקום הנכון
חיפוש עבודה במקום הנכון יכולה לחסוך זמן ולהגדיל סיכויי איתור של המשרה הרצויה. חיפוש במקום הנכון יכול להיעשות באמצעות רשתות חברתיות ואמצעי תקשורת ממוחשבים כגון מיילים שנשלחים לחברים, אולם יש לקחת בחשבון כי פרטים אישיים עלולים להיחשף במסגרת דרך זו.

לעבוד בינתיים
בזמן שבו ממתינים לעבודה קבועה לטווח הזמן הארוך, ניתן להתמודד עם הוואקום שנוצר בין ההכנסות לתוצאות באמצעות עבודה זמנית ופשרנית. פעמים שונות עבודה זו עשויה להוביל לקשרים חדשים או לבניית משרה שיכולה להתאים לכישורים באותו מקום עבודה או אצל עמיתים למקצוע. ההגעה עם ציפיות שכר גבוהות עשויה להגדיל את הרושם של המעסיקים לגבי מועסק בעל בטחון ביכולותיו, אולם לא תמיד תתאמנה לתקופת תחילת העסקה.

תהליכי גיוס איטיים
תהליכי הגיוס הקשורים לצרכים הארגוניים יכולים לנפות את מרבית הפונים המבקשים את המשרה, כשכל תהליך גיוס ארוך שכזה מותח גם את זמן ההמתנה של אותו מועמד שלא ייקלט אל בין שורות העובדים. לפיכך קביעת ראיונות עבודה רבים והגדלת הסיכויים באופן שבו הבחירה היא למעשה בידי המועמד ולא להיפך היא תחום עניין שניתן אפילו ללמוד באמצעות קורסים וסדנאות מיוחדות לשכלול היכולת להתקבל לעבודה רצויה.